長沙理工大學自考本科歷年試卷《06093人力資源開發與管理》長沙理工大學自考本科歷年真題

長沙理工大學自考本科歷年試卷《06093人力資源開發與管理》
課程代碼：06093

一、單項選擇題
1．在人力資源相關概念中，所代表的內涵范圍最大的是
    A．人口資源    B．人力資源
    C．人才資源    D．人力資本
2．人力資源進入生產過程后就起著主導作用，這是基于人力資源的
    A．特殊資本性    B．高增值性
    C．能動性        D．時效性
3．人力資本與物質資本相比較，人力資本的特點是
    A．投資是一次性的      B．產值可明確計算
    C．可按比例逐年折舊    D．無法預期投資成本收回年限
4．測試應試者組織協調能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評方法是
    A．角色扮演    B．無領導小組討論
    C．公文處理    D．管理者游戲
5．工作規范分析的內容不包括
    A．工作條件分析    B．工作任務分析
    C．工作責任分析    D．工作關系分析
6．工作性質、繁簡難易程度、責任輕重大小及資格條件十分相似的所有職位的集合是
    A．職級    B．職務
    C．職系    D．職等
7．企業獲得潛在管理人員和專業技術人員的重要途徑是
    A．職業中介機構    B．人才交流會
    C．校園招募        D．獵頭公司
8．現今公共部門采用彈性化人事任用制度招募的職位是
    A．核心職位      B．豁免性職位
    C．常任制職位    D．專業技術職位
9．下列屬于外部招募方式的是
    A．選拔法      B．布告法
    C．熟人推薦    D．檔案法
10．把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是
    A．配對比較法    B．圖解式考核法
    C．強迫分布法    D．交替排序法
11．特別適用于人際關系培訓的方法是
    A．討論法        B．價值觀培訓
    C．角色扮演法    D．人格拓展訓練
12．職業選擇的核心是
    A．人際關系良好    B．人與環境的和諧
    C．人機協調        D．人職匹配
13．先根據勞動的復雜程度、繁重和精確程度、責任大小來劃分等級，再根據等級規定工資標準的工資制度是
    A．技術等級工資制    B．職務等級工資制
    C．多元化工資制      D．結構工資制
14．在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權，這是指
    A．工作豐富化    B．工作擴大化
    C．工作自主化    D．工作輪換
15．在中期的職業生涯管理中，組織的一項重要工作就是為員工設置
    A．崗前培訓    B．職業目標
    C．職業通道    D．職業選擇
16．員工福利具有
    A．直接激勵功能    B．基本保障功能
    C．防災減損功能    D．間接和長期的激勵功能
17．高層人員獲得的股份或紅利屬于
    A．基本工資    B．激勵工資
    C．績效工資    D．福利
18．人力資源的獲取功能主要體現在人力資源管理工作中的
    A．人力資源規劃    B．工作分析、招聘錄用
    C．工作設計        D．薪酬、考核制度
19．下列關于工作輪換的說法錯誤的是
    A．工作輪換會使培訓費用上升
    B．工作輪換又稱為交叉培訓法
    C．工作輪換可減少員工的枯燥感
    D．工作輪換將降低員工的工作滿意度
20．被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發動機是風險資本和
    A．股票期權計劃    B．利潤分享計劃
    C．收益分享計劃    D．員工持股計劃

二、多項選擇題
21．影響人力資源數量的因素有
    A．群體文化素質      B．人口的總量    C．適齡人口的總數
    D．人口的技術水平    E．人口的年齡結構
22．公職人員職業道德規范包括
    A．職業情操    B．職業精神    C．職業技能
    D．職業知識    E．職業素養
23．在制定人力資源戰略時，以組織為焦點的概念性方法關注組織的整體能力，強調組織在環境中的位置。其具體的分析方法包括
    A．政策模型方法    B．行業分析法    C．問題管理法
    D．適應法          E．計劃系統方法
24．在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測試有
    A．能力測試        B．人格測試    C．心理健康測試
    D．行為模擬測試    E．興趣測試
25．企業支付的人力資源保障成本包括
    A．培訓成本        B．退休養老保障成本    C．健康保障成本
    D．住房保障成本    E．失業保障成本

三、名詞解釋題
    26．工作分析
    27．績效
    28．工作設計與再設計
    29．內在薪酬
    30．工傷保險

四、簡答題
    31. 簡述公共部門人力資源管理的特征。
    32．簡述國家公務員制度的基本精神。
    33．簡述人員分類的意義。
    34．簡述公務員考試錄用的原則。
    35．簡述我國機關事業單位退休養老金制度改革的核心內容。

五、論述題
    36．論述公共部門人力資源管理機構應承擔的法律責任。
    37．論述如何合理使用績效考核的結果。

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